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现在在联通公司工作,不过属于劳务派遣,公司领导经常叫我们双休加班,还...
1、联通劳务派遣有限公司你好，用人单位的做法很明显不合法的联通劳务派遣有限公司！你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
2、派遣工与正式工在劳动合同签订对象、管理对象、工作稳定性、劳动报酬、福利待遇等方面存在不同。劳务派遣不同于传统的用工方式，不是单位与劳动者一对一的关系。虽然法律规定派遣工与正式工享有同等待遇，但在实践中，派遣工往往不如正式工，用人单位在不支付经济补偿的情况下，会随意解雇派遣工。
3、看你在哪个部门联通劳务派遣有限公司了，岗位不同待遇也不同，本人认为最累的是运维部和营业部，还有很重要的是，你是跟谁签的合同，如果跟联通公司签合同，待遇还行，年薪4万左右，有年终奖和各种补贴。
4、是派遣员工，因为你们的劳动合同是和第三方签订的。其实在工资待遇方面的话，现在的规定有要求“同工同酬”。一般来说和内部员工是同样的。更权威全面的说法请看劳动合同法的规定：第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
联通公司什么编制
在中国联通，正式员工的编制属于事业单位。作为国有企业，中国联通的员工分为事业编制和非事业编制两种类型。事业编制的员工主要承担为国家创造和提升生产条件，满足人民在文化、教育和卫生等领域的基本需求，其薪酬和福利来源于国家的事业经费支持。
联通公司的编制主要是指其员工类型和职位结构。明确答案如下：联通公司的编制包括正式员工编制和劳务派遣员工编制。联通公司作为一家大型企业，其员工编制可以分为以下几类进行详细解释： 正式员工编制：联通公司的正式员工是经过招聘、选拔和录用程序，与联通公司直接建立劳动关系的员工。
联通公司的主要编制类型是企业编制。企业编制是指正式员工的编制，他们享有公司提供的各种福利待遇和劳动保障。这些员工通常负责公司的核心业务，如销售、客户服务、技术支撑等核心岗位。他们是公司的重要组成部分，对公司的运营和发展起到关键作用。联通公司也会采用劳务派遣编制。
中国联通的正式员工通常享有事业编制待遇。作为国有企业，联通的正式员工通常属于事业编制范畴，这一编制旨在为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育、卫生等需求。事业编制人员的经费一般由国家开支。
联通的劳务派遣工35岁被辞退吗
联通的劳务派遣工35岁不会被辞退。无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一般正式员工是不会随便辞退的。 每个地方的联通公司，在人力资源管理上也略有不同。
最后，联通公司的退工行为也涉及到法律问题。退工的原因需符合《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣单位可以退回被派遣劳动者的情形。此外，被派遣劳动者被退回后，劳务派遣公司是否可以解除劳动合同以及如何处理经济补偿或赔偿金等问题，都需依据相关法律进行判断。
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