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...现在单位上让和劳务派遣公司签合同成为派遣工,我不想离开原单位,请...
1、在决定是否与劳务派遣公司签订合同之前，务必确保获得合理的经济补偿。无论是劳动合同到期终止，还是单位违法解除合同，你都应当得到相应的经济补偿或双倍补偿金。这是因为，一旦与劳务派遣公司签订合同，你将不再与原单位保持劳动合同关系，而是与劳务派遣公司重新建立劳动合同关系，尽管你仍然在原单位工作。
2、如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有无担责能力。
3、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、对于索尼公司让你签订第三方合同，特别是与上海外服签订劳务派遣的情况，这里有一些需要注意的事项。首先，如果对方要求你支付任何保证金或费用，这通常是不正规的行为，你应该果断拒绝，并离开。这种要求可能隐藏着潜在的欺诈风险。
5、二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠不该补工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
劳务派遣合同一般签几年
派遣工应当与派遣单位签订的，是二年以上的固定期限劳动合同，并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。
根据《劳动合同法》，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作满10年后，都有权与单位签订无固定期限劳动合同。 派遣员工与正式员工在工作满10年这一待遇上应享有平等权利，均符合条件的员工应签订无固定期限劳动合同。
然而，需要特别指出的是，劳务派遣具有其独特规定，例如，劳务派遣机构应与被派遣员工签订至少两年的定期劳动合同。如发现雇主违反劳务派遣相关法律法规，您可依法维护自身权益。建议妥善保管每次签订的合同以及相关工作记录等证据，以备不时之需。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而是应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣公司账务处理(会计分录)
1、人力资源公司进行劳务派遣业务的账务处理涉及多个环节。首先年年劳务派遣有限公司，在收到劳务费并开具发票时，会计分录如下：借：银行存款 贷：主营业务收入 接下来，需要计提劳务派遣人员的工资以及企业承担的社保和住房公积金。
2、应交个人所得税，以及库存现金或银行存款。 缴纳社会保险费（企业部分）时，借记应付职工薪酬——社保（企业部分）和其年年劳务派遣有限公司他应付款（个人部分），贷记库存现金或银行存款。 缴纳个人所得税时，借记应交税费——应交个人所得税，贷记银行存款。以上就是关于劳务派遣公司工资计提及发放的会计分录处理。
3、注：以上会计分录适用于直接支付给劳务派遣公司的金额及直接支付给员工的金额。劳务派遣公司的会计处理： **采用一般计税方式：** 收到劳务派遣费用时，确认收入并计算应纳税额。借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额)向被派遣员工支付薪酬时，确认成本。
4、会计处理：在确认收入时，会计操作涉及借记银行存款，贷记主营业务收入和应交税费——未交增值税。支付给劳务派遣员工的工资、福利，以及为其办理的社会保险与住房公积金，则需借记应交税费——未交增值税和主营业务成本，贷记银行存款。
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