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为什么很多人都讨厌劳务派遣
1、劳务派遣制度之所以广受诟病，主要是因为它在实际操作中损害了员工的利益。人们普遍将其与不规范的中介机构联系在一起，尤其是那些被称为“黑中介”的非法中介。以我朋友的经历为例，他被一家劳务派遣公司派遣到一家企业从事软件开发工作。面试时，双方达成协议，承诺他将会获得与正式员工相同的工资和福利。
2、黑恶势力介入劳务市场。有些城市由于监管不力，让黑势力钻了漏洞。一些黑恶势力打着劳务公司的牌子，招摇撞骗，让很多求职者上当受骗。这一行叫做杀猪。用高工价作诱惑，把你招进厂，然后按低得不能太低的工资结算给你。
3、很多人不喜欢劳务派遣公司的根本原因在于自己的利益受到了严重损害，长此以往，大家都觉得某些劳务派遣公司就是不正规的中介机构，也就是民间所谓的“黑中介”。
4、首先是企业和劳务派遣公司签订合同，出了任何问题，都是劳务派遣公司和派遣员工打交道，省去了企业的烦恼。其次劳务派遣员工的工资比较低，工资还不是企业直接发的，而是劳务派遣公司发的。三，劳务派遣员工比较好管理，通俗一点说就是听话。
劳务派遣公司社保怎么交
劳务派遣工在任职期间的社保缴纳方式，主要由劳务公司和劳务派遣公司共同负责。劳务公司负责在每个月的28号之前，将次月社会保险所需费用支付给劳务派遣公司。此费用的计算，需根据劳务派遣工的个人情况，包括但不限于工资水平、工作性质等，由劳务派遣公司按照当地社保政策进行计算。
劳务派遣单位作为社保交纳的责任主体，需要在所在地社保机构进行登记并开设社保账户。登记时需要提供劳务派遣单位的营业执照、税务登记证等相关证件。社保费用计算与交纳 社保费用的计算依据国家相关法律法规的规定以及劳务派遣协议中的约定。
法律分析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣工的社保是这样交的：费用支付：每月28号之前呢，用人单位得把下个月要给劳务派遣工交的社会保险费用给准备好、支付掉。费用代交：然后呀，这个钱会由劳务派遣机构拿着，去帮这些派遣员工把各项社会保险费用都给交了。
劳动派遣和正式工有什么区别吗?
权益保障与福利待遇有所差异 由于劳务派遣员工开心劳务派遣有限公司的劳动关系存在于劳务派遣单位开心劳务派遣有限公司，其工资、社保等福利待遇往往由劳务派遣单位负责发放和管理。而正式员工的工资、社保等则由用工单位直接负责。此外开心劳务派遣有限公司，正式员工通常享有更多的福利待遇和更稳定的职业发展路径。
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
派遣工的合同通常每2至3年续签一次，且在合同期间受移动公司的管理和培训。岗位分配的差异 派遣工主要被分配在三性岗位上，即辅助性、临时性和替代性岗位。 正式工则没有岗位限制，可以在公司的任何岗位上工作。
其劳动权益有充分的保障。劳务派遣工虽然也受法律保护，但由于其特殊的用工形式，可能在某些方面面临一定的风险，如劳动争议的处理可能相对复杂。综上所述，正式工和劳务派遣工在雇佣关系、工作性质与稳定性、福利待遇以及权益保障等方面都存在明显的区别。这些区别使得两者在职场中的地位和待遇有所不同。
岗位稳定性开心劳务派遣有限公司：正式员工在用人单位工作，具有较高的岗位稳定性，而劳务派遣制员工的岗位稳定性相对较低。需要注意的是，虽然劳务派遣制员工与正式员工之间存在一些差别，但是在劳动法和相关法律法规的保护下，劳务派遣制员工的权益应得到保障，用人单位和劳务派遣公司都有责任保护劳务派遣制员工的合法权益。
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